LAS ORGANIZACIONES

Jorge Antonio Muñoz Guillén

jorge@tiquicia.com

 Quincena 2, Marzo del 2001

SU COMPORTAMIENTO

     Es común cuando se habla de las organizaciones, que la tendencia sea establecer inicialmente un mecanismo de crítica, la cual puede ir en dos vías; ya sea en forma positiva o que carezca de objetividad. Esto se explica un poco en lo que plantea Ernesto I. De Mello: "el ser humano es el centro y la medida de todas las cosas, además de que cuando se investiga seriamente la causa de cualquier problema, se encontrará personas". De ahí entonces, que al final, personas critican a personas y al estar estas siempre inmersas en las organizaciones, se ensañan unas con otras.

     Las organizaciones son sistemas sociales, conformadas por lo tanto por personas. Cuando se desea trabajar en y con ellas o bien dirigirlas, es necesario comprender su funcionamiento. Estas combinan en su funcionamiento la ciencia y las personas, así como también la tecnología, lo cual por supuesto es de por si compleja y cuando se la agrega a esta el componente humano se obtiene un sistema complejo que desafía toda comprensión. No obstante ello, la sociedad debe entenderlas y utilizarlas porque son necesarias para lograr beneficios en pro del progreso de la civilización. Ese sistema social interno de las organizaciones, se compone de dos partes, por individuos y la parte grupal. Dentro de estas ultimas se dan grupos formales (derivada de la propia estructura y normativa interna de la organización), a la par de los no formales. Tenemos que ver que los grupos son dinámicos, cambiantes y se pueden dispersar por su mismo contenido individual que le señala muchas veces como piensa y siente cada individuo.

     Las organizaciones entonces existen para servir a las personas y no para que estas sirvan o se sirvan de las organizaciones. También hay que ver que estas personas son las que harán fenecer o resurgir las organizaciones, al fin y al cabo lo cambiante del ser humano y de los grupos, las hacen inestables y depende de ellos el rumbo que estas finalmente sigan.

PORQUE SE NECESITAN

     Es costumbre en los medios de comunicación colectiva encontrar frases tales como:
"Los diputados dicen que el régimen de pensiones está en quiebra ". "La inflación según el Banco Central no superara el 9%". "El Ministro de Educación impuso 200 días lectivos para el 2001". " Los juegos nacionales se pospusieron porque el MEP, no dio autorización para usar la infraestructura escolar". "Las entradas del partido de la selección se vendieron a los revendedores". Así como estas, muchas "historias", frases, expresiones, como las anteriores podrían indicarnos que hay crisis o bien que las organizaciones han fracasado. También puede decirse que a lo mejor los dirigentes o líderes han perdido contacto con las necesidades de la población y que faltan normas éticas más rigurosas. Pero en fin no basta con criticar las organizaciones hay que buscar nuevas formas para mejorarlas y hacer de ellas herramientas más eficaces para atender las necesidades humanas, estas constituyen uno de los elementos indispensables de la vida de la civilización.
¿Porque razones? Bueno, estas nos permiten lograr cosas que como individuos solos, no podríamos hacer con la misma eficacia; con ellas también podemos alcanzar objetivos y estas además aseguran la continuidad del conocimiento.

LAS ORGANIZACIONES DEPORTIVAS

     Hemos sustentado en columnas anteriores un cierto anacronismo en las organizaciones. Lo tambaleante de las estructuras deportivas nuestras es la poca visión de estas para planear su futuro en el mediano y largo plazo y la poca colaboración del gobierno central y de los municipales en el aporte económico para la realización de los programas que son necesarios en beneficio de la población en general del país. Quizá se ha cometido un error en la critica efectuada, si nos basamos en lo planteado en los puntos anteriores de esta columna. ¿Entonces deberíamos aceptar más a los mismos dirigentes de esas organizaciones? Posiblemente que sí.

     Se dice que debemos despolitizarlas, claro como no; pero no lo hacemos cambiando las organizaciones, sino más bien cambiando a los individuos que llegan a componerlas y las utilizan para sacarle provecho particular en donde ese quehacer político es entronizado, carcomiendo las bases de esas organizaciones deportivas, convirtiéndolas en palestras y plataformas de lanzamientos de los neo o viejos políticos, que no encontrando mensajes nuevos, creadores, innovadores, de avanzada en esa " jerga política", se transforman y acceden por medio de las organizaciones deportivas como individuos de una amplia proyección social, pero que al final y al cabo tampoco le aportan (con excepciones contadas) nada determinante al deporte costarricense.

     Hay que buscar con prontitud un cambio de pensamiento, que permita no continuar con esa línea trazada por quienes, como decíamos párrafos anteriores, detentan del deporte posiciones para acceder a otras palestras; pero preguntémonos, ¿será que el deporte y la política armonizan?. Diríamos que no. Pero existen rasgos que pueden confundir o formas de conducta que podrían sugerir de ese compadrazgo. Sin duda los valores del deporte están en franca anteposicion con los de la política, aunque los mismos demandan elementos sociales, pero que el deporte gana en entusiasmo claridad, beneficios. Está más cerca de cumplir con necesidades básicas como es el movimiento. Va más el deporte a lo real y no a lo teorico o del discurso del político, que es ahí donde regularmente se queda.

     Las organizaciones tienen que ser sin duda un bastión del cambio en la sociedad. Hay que impulsarlas, renovarlas y darles una dinámica permanente para que no se pierdan en la obsolescencia del pensamiento de los que diciéndose políticos, se vislumbran como politiqueros.

Jorge Antonio Muñoz Guillén

Visite a nuestros patrocinadores!